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站長幫手關于大學畢業生就業問題的提案从今年初心

2020-02-14 18:13:33来源:励志吧0次阅读

  ? ? 大学生就业是关乎社会安定的重要民生问题,但由于经验欠缺、能力不足、意识偏差等原因,导致就业艰难。加之受国际金融危机的影响,企业用人需求总量减少,导致我国大学生就业形势极为严峻。为此,提出如下建议:

  ? ???一、树立正确的就业观,从学校开始为就业打下基础。

  ? ??大學生長期呆在校園里接受應試教育,對社會缺乏了解,不熟悉就業環境和工作的基本規則,在工作崗位因意識偏差而難以很快進入角色,在服務、營銷、溝通、管理等方面的能力普遍不足而缺乏自知之明,很容易陷入眼高手低、紙上談兵的誤區。

  ? ??很多大学生不能摆正自己的心态,单纯为了混日子混工资而工作,不能学以致用更不能发挥自身作用为用工单位创造价值。大学生们普遍存在一定的优越感,自认为有学历就可以在找工作的路途中畅通无阻,因此造成了高不成低不就的局面。他们中的大多数人都不愿意从基层的、辛苦的、待遇较低的工作做起,可是又没有足够的经验和能力从事高层次、高水准的工作,从而形成了一种"企业招不到员工,学生找不到工作"的矛盾局面。

  ? ??二、开设就业绿色通道,号召社会和企业为大学生提供专门就业岗位机会。

  ? ???大学生有一定的优势,比如专业的知识和系统的学习,但同时也存在一定的劣势,比如经验不足和缺乏实际应用,而很多企业恰恰更需要实际的工作经验,这样一来,在与有工作经验的人应聘竞争中就很难取胜了。这时就需要社会和企业为大学生们提供一些专门的工作岗位,设专人为他们提供相应技能的培训,帮助他们顺利、快速的进入和适应岗位角色。

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  三、奖惩得当,出台相应政策。

  ????鼓励表彰就业成功的大学生,对于屡次跳槽的学生,可以采取适当碰壁的方式进行惩罚。一两次的跳槽可以理解为没有找到合适的工作,过于频繁的跳槽就只能是自身的问题了。这种不稳定性,不光是对他个人和家庭的一种难题和困扰,对于社会也是一个不稳定因素和隐患。这个时候在对他们进行纠正思想和疏导沟通的同时,也可以对他们采取一定的"置之不顾"态度,不要一味为了解决就业问题而一再为不值得的学生提供帮助,对他们采取冷处理的策略,让他们有自省的机会和空间,效果说不定会更好。

  ? ??要想解决这种状况,建议从以下三方面入手:

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  1、大学院校应开设相应的就业基础实践知识辅导课,培养学生的负意识,使他们在走出社会后,能对自己的家庭、所在的企业全面负责。同时将最新的就业局面和信息及时反馈给学生,让学生们了解当前社会就业局势,而不是一味的沉溺于美好光辉未来的设想中。强调就业形势的严峻性,不能为了考虑缓和学生的压力而将就业形势描述的过于乐观。

  ????2、大学院校与对应专业的企业合作,给学生们实习的机会。这个实习不只是单纯的参观和写观后感,而是要满足一定时间积累出的真实的工作感受和工作经验。建议实习时间为3个月以上,这样才能真正的有所体会有所触动有所学习有所领悟。而且在毕业后的就业中,也可以避免出现零经验的状况,从而提高了被用工企业雇佣的几率。

  ????3、学校应定期对学生进行就业讲座和心理疏导,为学生们树立正确的就业观,避免出现眼高手低的状况。很多大学生存在着很高的优越感,因此对企业的工作环境、劳动强度、工资待遇和工作时间等要求很高,一旦不能达到,他们则拒绝接受。这种想法本身就过于理想化,凡事从零做起是每个大学生都应该具备的意识。使应届毕业生能顺利过渡,实现从学生到职员的心理上的转变。

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